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公司顺利通过“企业文化建设示范单位”现场评 2018-12-06 18:36  点击:

   8月11日至12日,中国石油和化学工业联合会“企业文化建设专家委员会”专家来公司,采取专题汇报、现场检查和各层次人员座谈等方式,对我公司申报的“企业文化建设示范单位”进行了现场评审,并顺利通过。
   据了解,此次全国有近40家企业院校申请参评,但是只有8家入围参加现场调研审核,11月上旬将在召开的“第四届全国石油与化工行业企业文化建设促进大会”上予以命名。评审专家团要求我公司对恒通文化进行再提炼,如果最终评审成功将要写进主报告之中。
   各位专家综合两天的评审情况认为恒通化工的企业文化呈现出“四个特点”。一是恒通企业文化底子丰厚,具有浓厚的多元化色彩。有着创业时期的艰苦奋斗精神,有着发展时期的拼搏文化,有着跨越时期的创新文化,有着几十年企业发展积淀的企业家人格魅力和企业文化核心。“大庆精神”在恒通的企业文化里能找到影子。有阳煤的“1+9”文化影响,有特别能吃苦、能战斗的精神,有中华民族传统文化在里面,有儒家的哲学思想在里面,有改革开放以来的时代特色在里面。二是企业文化与制度建设紧密融合,让制度成为习惯。制度应服从于文化理念!制度是保证企业文化落地的有效载体,是不二法则。恒通做了一篇大文章,把自己的制度讲细讲透,文化内涵提炼了出来。三是企业文化、党的建设、思想政治工作三位一体。形成了大党建、大政工、大文化的建设格局,不断整合各种组织资源,有着自己的文化体系,互为影响。四是领导重视,抓出了成效。座谈时,职工谈到企业发展,如数家珍,洋溢着自豪感!这就是文化的力量转为了发展的力量。恒通的职工文化娱乐活动很好,图书室、篮球场、足球场等给职工提供了较好的文化娱乐和休闲场所。
   专家认为,恒通化工的企业文化基础很好,是个有正气的企业,是实实在在干出来的业绩,执行力也很强,新时期要发展好企业,就要与社会同进步,与时代共发展,与世界接轨。一是不俗气,很平和很扎实、很健康的文化氛围;二是生命力很顽强;三是企业管理是扎实有效,精细管理工作更加扎实,来源于长期的养成教育;四是有着“中年企业”管理的中坚力量,班子成员团结进取,有一支高学历、专业型的人才队伍,素质很高。五是恒通的文化是“家文化”,职工的认同感较强。
  专家对恒通化工的企业文化工作提出了思考题。即:如何实现恒通文化的继承和创新?如何实现与阳煤文化的融合与发展?如何实现恒通文化的持久推进?如何进一步搞好结合文章,把恒通的企业文化总结好、提升好。



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